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关于实施教师岗位职责考核办法的意见(试行) |
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各村小、幼儿园、中心校各室：
为规范学校常规管理，强化学校内部管理机制，体现多贡献、多奖励的原则，充分调动广大教师工作的积极性和主动性，进一步增强学校的凝聚力和创新能力，使学校的教育教学管理走上科学化、合理化的轨道，全面提高办学的质量和水平，特制订《赵市中心小学教职工岗位职责考核办法》，具体规定如下：
一、考核对象
全体在编、在册、在岗教职工、镇合同制教职工。(村幼师、临时工等另行实施考核)
二、考核内容
1、师德与守纪20%
2、教学业务30%
3、教学科研20%
4、教学效果30%(附加质量奖)
5、其他(含出勤等)
三、考核办法
1、辅导组成立考核领导小组，成员由校长室、教导处、教科室及幼儿园园长、村小校长等组成。
2、每学期采用个人自我评分，考核领导小组集体考评确定的办法对每位教师实行考核。考核的形式包括查看资料、随堂听课、定期或不定期抽查调研、统一组织质量验收、召开座谈会、听取民意等。
四、资金投入与发放
1、教师考核奖励基金按每学年人均800元投入，分学期进行，发放严格按照考核结果实施。
2、语、数、英质量奖
（1）及格率、优秀率、平均分在年级中三项名列第一的为A，二项名列第一的为B。
（2）及格率、优秀率、平均分与校平均相对值相比，三项增为A，一~二项增为B，二项增幅较快的可评为A，持平为C，明显降为D。
（3）起始年级第一学期质量奖由校行政根据实际情况核定。
（4）担任多门学科多个班级教学的按考试质量分别奖励。（多个班级的需考虑整体质量情况）
（5）奖励标准为：A级180元，B级120元，C级80元。
本办法于二00四年二月起实施，未尽事宜由校长室研究确定。
附：《赵市中心小学教师考核细则》(一、教师)(二、职工)(三、幼教) |
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作者：Admin
来自：本校自创 |
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